टेस्ला को कंपनी में उसके नस्लवादी व्यवहार को लेकर एक कर्मचारी को 3.2 मिलियन डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया गया है। सैन फ्रांसिस्को जूरी ने इलेक्ट्रिक कार निर्माता को ओवेन डायज को भुगतान करने का आदेश दिया, जो पहले टेस्ला में लिफ्ट ऑपरेटर के रूप में काम करता था। डियाज़ ने जून 2015 से मई 2016 तक कंपनी के फ़्रेमोंट कारखाने में एक कर्मचारी कंपनी द्वारा काम पर रखे गए अनुबंध कर्मचारी के रूप में काम किया, जिसे “नस्लीय दुर्व्यवहार” के रूप में वर्णित किया गया था।
2021 में, एक जूरी ने टेस्ला को डियाज़ को नुकसान में $ 137 मिलियन का भुगतान करने का आदेश दिया, जिसे पिछले साल अप्रैल में घटाकर $ 15 मिलियन कर दिया गया था, इसे “अत्यधिक” कहा गया था। मीडिया रिपोर्ट के अनुसार, डियाज़ द्वारा न्यायाधीश के फैसले को चुनौती दिए जाने के बाद अब जूरी ने $3.7 मिलियन के भुगतान पर समझौता कर लिया है।
डियाज ने दावा किया था कि वह एक ऐसे माहौल में काम करता है जहां “दैनिक नस्लवादी विशेषण” आम थे, और उसने दावा किया कि टेस्ला ने इसे रोकने के लिए पर्याप्त नहीं किया।टेस्ला ने दावों के खिलाफ खुद का बचाव किया और कहा कि पहले $137 मिलियन का पुरस्कार उचित नहीं था, और पुरस्कार को वापस $15 मिलियन करने में कामयाब रहा।
टेस्ला ने हाल ही में कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार विभाग (सीआरडी) का विरोध किया, जिसने इलेक्ट्रिक कार निर्माता के अमेरिकी कारखाने में नस्लीय पूर्वाग्रह का आरोप लगाया था।
CRD ने काले श्रमिकों के “दुर्व्यवहार, उत्पीड़न, असमान वेतन और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण” के अधीन होने के आरोपों पर टेस्ला पर मुकदमा दायर किया था। ऑटोमेकर पर अतीत में अपने संयंत्रों में नस्लीय पूर्वाग्रह का आरोप लगाया गया है।
